{"id":2445,"date":"2026-08-03T21:15:43","date_gmt":"2026-08-03T20:15:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ata-express.com\/?p=2445"},"modified":"2026-08-03T21:18:23","modified_gmt":"2026-08-03T20:18:23","slug":"50-dirigeants-de-tpe-de-yopougon-renforcent-leurs-competences-grace-au-projet-tpe-216","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ata-express.com\/index.php\/2026\/08\/03\/50-dirigeants-de-tpe-de-yopougon-renforcent-leurs-competences-grace-au-projet-tpe-216\/","title":{"rendered":"50 dirigeants de TPE de Yopougon renforcent leurs comp\u00e9tences gr\u00e2ce au projet TPE 216"},"content":{"rendered":"\n

Le d\u00e9veloppement des tr\u00e8s petites entreprises (TPE) constitue un levier essentiel pour la croissance \u00e9conomique et la cr\u00e9ation d’emplois en C\u00f4te d’Ivoire. Pourtant, de nombreux dirigeants font encore face \u00e0 des difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la gestion quotidienne de leur activit\u00e9 et au respect de leurs obligations fiscales. C’est pour r\u00e9pondre \u00e0 ces d\u00e9fis que le Fonds de D\u00e9veloppement de la Formation Professionnelle (FDFP)<\/strong>, en partenariat avec le cabinet ATA EXPRESS<\/strong>, a lanc\u00e9 le projet TPE 216<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s plusieurs semaines d’organisation, le projet vient de franchir une \u00e9tape importante avec la r\u00e9alisation compl\u00e8te de son programme de formation au profit de 50 dirigeants de TPE de la commune de Yopougon<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Une formation ax\u00e9e sur les r\u00e9alit\u00e9s des entrepreneurs<\/h2>\n\n\n\n

Organis\u00e9es du 18 au 23 mai 2026<\/strong> au Lyc\u00e9e Professionnel de Yopougon<\/strong>, les sessions de formation ont r\u00e9uni les b\u00e9n\u00e9ficiaires en trois groupes afin de favoriser les \u00e9changes et l’accompagnement personnalis\u00e9. Chaque participant a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de 40 heures de formation<\/strong> couvrant deux domaines fondamentaux pour la gestion d’une entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Le premier module \u00e9tait consacr\u00e9 \u00e0 la gestion d’entreprise<\/strong>, avec des th\u00e8mes tels que le suivi des ventes, la gestion des stocks, l’analyse de la rentabilit\u00e9 ou encore la s\u00e9paration entre les finances personnelles et professionnelles.<\/p>\n\n\n\n

Le second module portait sur la fiscalit\u00e9 des PME<\/strong>, permettant aux participants de mieux comprendre leurs obligations fiscales, le calendrier des d\u00e9clarations ainsi que les proc\u00e9dures relatives \u00e0 la TVA, aux imp\u00f4ts et \u00e0 la patente.<\/p>\n\n\n\n

L’approche p\u00e9dagogique privil\u00e9gi\u00e9e par ATA EXPRESS reposait sur des exercices pratiques, des \u00e9tudes de cas inspir\u00e9es des entreprises des participants, des simulations de d\u00e9clarations fiscales ainsi que l’\u00e9laboration de plans d’actions personnalis\u00e9s destin\u00e9s \u00e0 faciliter la mise en \u0153uvre des acquis.<\/p>\n\n\n\n

Des r\u00e9sultats qui t\u00e9moignent du succ\u00e8s du projet<\/h2>\n\n\n\n

Les r\u00e9sultats obtenus \u00e0 l’issue de cette premi\u00e8re phase d\u00e9montrent l’engagement des b\u00e9n\u00e9ficiaires ainsi que la pertinence de la m\u00e9thodologie adopt\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

L’ensemble des 50 dirigeants s\u00e9lectionn\u00e9s a suivi la totalit\u00e9 du parcours de formation<\/strong>, soit un taux de participation de 100 %<\/strong>, sans aucun abandon. Le projet s’est \u00e9galement distingu\u00e9 par une forte participation f\u00e9minine, avec 42 % de femmes<\/strong>, d\u00e9passant largement les objectifs fix\u00e9s au d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9valuations r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 la fin des sessions r\u00e9v\u00e8lent un taux de satisfaction sup\u00e9rieur \u00e0 90 %<\/strong>, confirmant l’int\u00e9r\u00eat des participants pour les contenus propos\u00e9s et la qualit\u00e9 de l’encadrement assur\u00e9 par les formateurs.<\/p>\n\n\n\n

Autre r\u00e9sultat majeur : les b\u00e9n\u00e9ficiaires ont \u00e9labor\u00e9 50 plans d’actions individuels<\/strong>, regroupant pr\u00e8s de 300 engagements concrets<\/strong> destin\u00e9s \u00e0 am\u00e9liorer la gestion de leurs entreprises d’ici janvier 2027.<\/p>\n\n\n\n

Ces engagements mettent en \u00e9vidence plusieurs priorit\u00e9s communes, notamment la formalisation des prestations, une meilleure ma\u00eetrise des co\u00fbts et des stocks, ainsi que le renforcement de la conformit\u00e9 fiscale, consid\u00e9r\u00e9 par les entrepreneurs comme un facteur d\u00e9terminant pour assurer la p\u00e9rennit\u00e9 de leurs activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Une nouvelle \u00e9tape : le coaching en entreprise<\/h2>\n\n\n\n

Le projet TPE 216 ne s’arr\u00eate pas \u00e0 la formation en salle. Une phase de coaching individualis\u00e9 en entreprise<\/strong>, pr\u00e9vue entre juin et septembre 2026<\/strong>, permettra aux dirigeants de b\u00e9n\u00e9ficier d’un accompagnement personnalis\u00e9 dans la mise en \u0153uvre de leurs plans d’actions.<\/p>\n\n\n\n

Cette approche de proximit\u00e9 vise \u00e0 transformer les connaissances acquises en pratiques durables, tout en accompagnant les b\u00e9n\u00e9ficiaires jusqu’\u00e0 l’\u00e9valuation finale et la remise des attestations.<\/p>\n\n\n\n

Un engagement au service des TPE ivoiriennes<\/h2>\n\n\n\n

\u00c0 travers le projet TPE 216, le FDFP<\/strong> et ATA EXPRESS<\/strong> r\u00e9affirment leur volont\u00e9 de contribuer au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences entrepreneuriales en C\u00f4te d’Ivoire. En renfor\u00e7ant les capacit\u00e9s de gestion et la ma\u00eetrise des obligations fiscales des dirigeants de TPE, cette initiative participe concr\u00e8tement \u00e0 l’am\u00e9lioration de la comp\u00e9titivit\u00e9, de la r\u00e9silience et de la croissance des petites entreprises de Yopougon.<\/p>\n\n\n\n

Cette premi\u00e8re phase constitue une \u00e9tape encourageante et illustre l’impact positif qu’un accompagnement de proximit\u00e9 peut avoir sur le d\u00e9veloppement durable du tissu entrepreneurial ivoirien.<\/p>\n\n\n\n

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